Mitä Meta ilmoitti?
Meta, Facebookin ja Instagramin emoyhtiö, teki helmikuussa 2026 merkittävän linjauksen: yritys alkaa arvioida kaikkia työntekijöitään sen perusteella, miten tehokkaasti he hyödyntävät tekoälyä työssään.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että:
Suoritusarvioinnit sisältävät uuden "AI-driven impact" -kriteerin
Työntekijöiden odotetaan aktiivisesti käyttävän AI-työkaluja päivittäisessä työssään
Pelkkä perinteinen osaaminen ei enää riitä - vaaditaan kykyä moninkertaistaa tuottavuus tekoälyn avulla
Metan toimitusjohtaja Mark Zuckerberg on todennut, että yritys näkee tekoälyn "voimakertoimena", joka mahdollistaa pienemmän tiimin tekevän saman työn kuin aiemmin vaati kymmeniä ihmisiä.
Miksi tämä on merkittävää?
Meta ei ole mikä tahansa yritys. Se on yksi maailman suurimmista teknologiayhtiöistä, joka työllistää yli 70 000 ihmistä. Kun tämän kokoluokan yritys tekee näin selkeän linjauksen, se lähettää signaalin koko toimialalle.
Trendi on jo nähtävissä
Meta ei ole yksin. Viimeisen vuoden aikana useat suuryritykset ovat tehneet vastaavia linjauksia:
Yritys | Toimenpide |
|---|---|
Shopify | Toimitusjohtaja vaati, että AI:n käyttö on "oletusasetus" ennen uusien työntekijöiden palkkaamista |
Klarna | Vähensi asiakaspalveluhenkilöstöä 700:sta 200:aan AI-automaation avulla |
IBM | Ilmoitti, ettei palkkaa tehtäviin, jotka AI voi korvata 5 vuoden sisällä |
Amazon | Otti käyttöön AI-tuottavuusmittarit varastotyöntekijöille |
Vuonna 2025 yritykset viittasivat suoraan tekoälyyn 55 000 irtisanomisessa - yli 12-kertainen määrä kahteen edelliseen vuoteen verrattuna. Trendi ei ole hidastumassa.
Miten tämä vaikuttaa tavalliseen työntekijään?
Jos työskentelet yrityksessä, joka ei vielä mittaa AI-osaamista, älä tuudittaudu väärään turvallisuudentunteeseen. Muutos on tulossa - kysymys on vain ajasta.
Kolme skenaariota
1. Aktiivinen sopeutuja
Opit käyttämään AI-työkaluja ennen kuin niitä vaaditaan. Kun yrityksesi ottaa käyttöön AI-mittarit, olet jo edellä. Saat tunnustusta, ehkä ylennyksen.
2. Reaktiivinen seuraaja
Odotat, kunnes yritys pakottaa oppimaan. Selviät, mutta olet aina askeleen jäljessä. Stressitaso nousee, kun joudut opettelemaan uutta paineen alla.
3. Passiivinen sivustakatselija
Ajattelet, että "tämä ei koske minua" tai "AI on vain hypea". Huomaat liian myöhään, että työmarkkinat ovat muuttuneet. Työpaikkasi on vaarassa.
Mitkä taidot ratkaisevat?
AI-osaaminen ei tarkoita, että sinun pitäisi osata ohjelmoida neuroverkkoja. Käytännössä työnantajat odottavat:
Promptien kirjoittamista - Kykyä kommunikoida AI:n kanssa tehokkaasti
Työkalujen tuntemusta - Tietoa siitä, mikä työkalu sopii mihinkin tehtävään
Kriittistä ajattelua - Kykyä arvioida AI:n tuottamaa sisältöä
Prosessien automatisointia - Toistuvien tehtävien tunnistamista ja automatisointia
Jatkuvaa oppimista - Uusien työkalujen ja menetelmien seuraamista
Suomalainen työelämä ja AI-vaatimukset
Vaikka Meta on amerikkalainen yritys, trendi ei tunne rajoja. Suomalaiset yritykset seuraavat kansainvälisiä käytäntöjä tyypillisesti 1-2 vuoden viiveellä.
Merkkejä muutoksesta Suomessa
Rekrytointi-ilmoitukset mainitsevat yhä useammin "AI-työkalujen tuntemuksen" eduksi
Koulutusbudjetit ohjataan perinteisistä kursseista AI-koulutuksiin
Konsulttitoimistot tarjoavat "AI-valmiusauditointeja" yrityksille
Ammattiliitot ovat alkaneet keskustella AI:n vaikutuksista työehtoihin
CGI Finlandin tuoreen raportin mukaan vuoden 2026 tärkein kysymys suomalaisissa organisaatioissa ei ole enää "mitä AI mahdollistaa", vaan "missä AI oikeasti tekee työstä sujuvampaa".
Sitra on todennut: "Vaikka Suomi ei ole ollut tekoälyn kehittämisessä etujoukoissa, voimme olla suunnannäyttäjänä sen vastuullisessa soveltamisessa."
Tämä tarkoittaa, että suomalaisissa yrityksissä AI-osaamista aletaan vaatia - mutta kenties hieman eri tavalla kuin Piilaaksossa.
Mitä sinun pitäisi tehdä nyt?
1. Kartoita nykytilanne
Kysy itseltäsi:
Käytänkö AI-työkaluja päivittäin vai satunnaisesti?
Tiedänkö, mitkä työkalut sopisivat parhaiten omaan työhöni?
Olenko kokeillut uusia työkaluja viimeisen kuukauden aikana?
2. Aloita pienestä
Et tarvitse kallista koulutusta. Aloita kokeilemalla:
ChatGPT tai Claude tekstin tuottamiseen ja ideointiin
Claude Code koodin kirjoittamiseen (jos olet kehittäjä)
Midjourney tai ChatGPT visuaalisen sisällön luomiseen
Otter.ai tai Fireflies kokousten muistiinpanoihin
3. Tee AI:sta osa rutiinia
Paras tapa oppia on käyttää. Aseta itsellesi tavoite:
Käytä AI:ta vähintään yhteen työtehtävään joka päivä
Kokeile uutta työkalua joka viikko
Jaa oppimasi kollegoiden kanssa
4. Pysy ajan tasalla
AI-kenttä muuttuu nopeammin kuin mikään muu teknologia-ala. Työkalu, joka oli paras kuukausi sitten, saattaa olla vanhentunut tänään.
Viimeisen kuukauden aikana:
OpenAI ilmoitti poistavansa GPT-4o:n käytöstä
Google ja Apple solmivat historiallisen Gemini-sopimuksen
Anthropic vuoti tietoja Claude Sonnet 5:stä
ChatGPT:hen tulee mainokset
Jos et seuraa näitä uutisia, jäät jälkeen.
Miten pysyä kärryillä?
AI-uutisten seuraaminen on aikaa vievää. Englanninkielisiä lähteitä on satoja, ja olennaisen erottaminen kohinasta vaatii asiantuntemusta.
AI-Sanomat on perustettu juuri tätä varten.
Tiimimme seuraa jatkuvasti:
Suurten toimijoiden (OpenAI, Anthropic, Google, Meta, Microsoft) julkaisuja
Uusia työkaluja ja niiden käytännön sovelluksia
Suomalaista AI-keskustelua ja sääntelyä
Työelämän muutoksia ja vaatimuksia
Mitä saat maksullisella tilauksella?
Ilmainen | Maksullinen |
|---|---|
Viikottainen uutiskatsaus | Päivittäiset uutiset |
Perustason oppaat | Syväluotaavat analyysit |
- | Käytännön prompt-kirjasto |
- | Työkaluvertailut ja -suositukset |
- | Ensimmäisenä tieto uusista julkaisuista |
- | Pääsy arkistoon |
Hinta: Vähemmän kuin kahvikupillinen päivässä.
Arvo: Työpaikka, joka pysyy relevnttina myös vuonna 2030.
Yhteenveto
Metan päätös arvioida työntekijöitä AI:n käytön perusteella ei ole yksittäistapaus. Se on merkki laajemmasta muutoksesta, joka tulee koskettamaan jokaista toimialaa ja jokaista työntekijää.
Kysymys ei ole siitä, tuleeko AI-osaamista vaatimaan - vaan milloin.
Ne, jotka aloittavat nyt, ovat etulyöntiasemassa. Ne, jotka odottavat, joutuvat opettelemaan paineen alla.
Valinta on sinun.
Lähteet:
Haluatko sparrailla AI:sta etäkahvitellen?
Tekoäly voi olla voimakas työkalu, ja näiden aloittelijaystävällisten vaihtoehtojen avulla voit hyödyntää sitä omissa projekteissasi – olipa kyseessä sisällöntuotanto, ohjelmointi, markkinointi tai oppiminen.
Jos kaipaat koulutusta tekoäly-työkalujen käyttöön, nappaa tästä sitoumukseton etäkahvitteluaika ja jutellaan tarpeistasi 👇
